杭州市萧山机器人小镇

• 【萧山区招商】萧山女性创业新基地落户咖啡厅 助力梦想启航

  招商引资成效显著，萧山区女性创业创新基地近日正式成立，落户萌悦咖啡。该基地由区妇联指导，旨在为女性创业者提供一站式服务，包括技能培训、资源对接和孵化支持，吸引更多资本注入，推动区域创新创业生态优化发展。这一举措标志着萧山区在提升女性创业参与度和培育新兴产业方面迈出新步伐，预计将带动本地经济增长和就业增长。 一、萧山区女性创业创新基地于2023年正式设立，标志着该区在支持女性创新创业领域的重要布局。萌悦咖啡作为承载空间，最初由一家本土企业发起打造，自设立以来，已发展为集交流、培训和项目孵化于一体的多功能平台。基地的选址体现了对创业咖啡吧风靡趋势的响应，2022年底起，区妇联对该场所进行深入调研，发现其以实际案例生动诠释创业精神。2023年初，经过多方论证，该平台被定点为专项基地，为女性创业者营造专属空间。这一过程中，区妇联强调平台搭建的科学性，避免了简单复制模式，而是结合本地特色，强化服务实效性，确保每位创业者都能获得针对性支持。 二、区妇联的全程指导是该基地顺利落地的关键因素。2022年末，区妇联启动初步考察，2023年初完成从调研到挂牌的全流程推进。具体策略包括定制特惠方案，例如提供免费烘焙和咖啡制作课程，帮助参与者掌握实用技能；优化休闲环境，降低场地使用成本，便利女性创客日常交流；同时设立实习岗位，持续赋能女大学生获得实践机会。这些措施不仅提升了创业技能，还通过转变观念，引导更多女性突破传统职业限制。区妇联相关负责人表示，未来工作重心将放在能力建设上，通过系统化培训激发创新潜能，逐步形成萧山区独有的女性创业支持体系。 三、基地的核心服务设计突出包容性与成长性，契合了当前女性创业者的多元需求。培训课程覆盖从基础技能到高级管理的全链条，例如咖啡制作课每周开设，旨在培养一技之长；交流区设计轻松舒适，费用优惠机制已于2023年实施，促进资源共享；实习岗位常年开放，为在校生提供学习契机，这些举措均着眼于实践性提升。平台还计划在2023年下半年定期举行项目路演，邀请外部导师团队入驻，并引入杭州的优秀创业案例。这种运作模式不局限于单纯服务，而是构建生态圈，助力女性创业者实现从概念到落地的转化，体现了对创业全周期支持的深化。 四、基地的长期发展目标聚焦于扩大辐射效应和社会影响。预计2024年起，将通过系统性活动如创业大赛和合作对接会，吸引区域外资本合作。区妇联强调，基地将发挥引领作用，重点引导自主创业，通过平台协同提升女性创新能力。这不仅是萧山区的局部探索，更是响应国家创新创业政策的实际举措——例如杭州的整体创业氛围，已催生多个类似女性支持项目。该模式借鉴了国内外经验，避免了过度商业化，确保实效优先。最终，基地将推动更多女性实现价值，为区域经济注入新活力，并通过人才培养机制，促进可持续发展。 五、更广泛地看，该基地的设立反映了中国女性创业浪潮的蓬勃态势。近年来，随着政策支持和观念转变，女性创业在全国范围内加速兴起，2022年以来杭州萧山区对此持续投入资源。基地不孤立存在，而是与本地产业联动，例如结合杭州的科技和服务业优势，打造特色项目孵化。萧山区的经验可对比其他地区如深圳的创业中心，均强调能力建设优先于数据追求。展望2024年，区妇联将持续优化平台，以技能培训和观念更新为核心，帮助女性迈出创业关键步，实现人生价值的跃升，最终赋能区域经济高质量发展。

  2025-07-27

• 【萧山区招商】浙侨汇智十年蝶变 赋能高质量发展新引擎

  浙江省侨商会持续发挥桥梁纽带作用，通过精准招商引资深度融入区域经济发展大局，十年间凝聚全球浙籍侨商资源，构建起以高新技术与绿色产业为主体的投资新格局，有效激活开放型经济新动能。 一、组织网络纵深推进服务效能全面升级 2016年起，浙江省实现11个设区市侨商会全域覆盖，形成"省-市-县"三级联动服务体系。基层组织建设持续深化，宁波、温州等侨乡重点区县相继设立服务站点，构建线上线下立体化维权协调机制。2023年，侨商调解中心年处理涉外经济纠纷超百起，法律咨询覆盖率提升至98%。 二、产业能级跨越突破创新集群加速崛起 响应浙商回归战略号召，侨商资本近五年集中涌向三大领域：杭州城西科创大走廊集聚半导体与生物医药项目，其中某侨企2019年投产的12英寸晶圆产线填补省内空白；舟山绿色石化基地引入侨资超30亿美元；湖州莫干山高新区建成侨商新能源装备产业集群。侨资企业在跨境电商、数字贸易领域投资年均增速达22%。 三、开放枢纽功能凸显双循环节点作用强化 依托全球超百万浙籍侨商网络，构建"以侨引外"新路径。2021年温州侨商牵头组建中意工业设计联合实验室，引进欧洲技术团队7个；义乌侨商会推动建立中东欧商品集散中心，2022年贸易额突破50亿元。RCEP生效后，侨商主导的东南亚跨境电商园区在杭州、金华两地落地，服务中小外贸企业超2000家。 四、绿色转型示范引领共富实践成效显著 侨资深度参与生态经济化转型，台州"侨企+村集体"风光储一体化项目惠及23个乡村，年增收超千万元；丽水侨商建设的林下经济示范区带动5000农户增收。在教育医疗领域，绍兴侨捐乡村学校智慧教室覆盖率提升至65%，嘉兴侨资医院年服务基层群众超10万人次。 五、制度保障体系完善营商环境持续优化 浙江省2020年出台《侨资企业权益保护条例》，建立20个跨部门协作机制。海关"侨商通关绿色通道"压缩通关时效40%；外汇管理试点覆盖全省85%重点侨企。2023年升级的"浙侨通"数字平台实现政策精准推送、事项一网通办，入选全国营商环境优化典型案例。 当前侨商投资结构呈现"三升"特征：战略性新兴产业占比升至54%、研发投入强度达3.1%、利润再投资率超70%。浙江省侨商会新一届理事会表示，将深度对接长三角一体化等国家战略，重点建设侨商国际创新社区，打造新时代侨资发展样板。

  2025-07-27

• 浙江省启动大学生创新创业大赛助力项目孵化与招商引资

  浙江省通过举办大型创新创业赛事平台，整合多方资源推动高校人才培养与产业需求对接，为优质项目提供招商引资机会。2017年春季，该省正式启动新一届大学生创新创业大赛体系，涵盖三大核心赛事，旨在构建从校园创新到市场转化的全链条支持机制。 一、三大赛事构建阶梯式培养体系 本届大赛采用分类竞技模式，设置职业生涯规划、学术科技作品、"互联网+"创业三大赛道。其中，第九届职业生涯规划大赛侧重创新思维培养，第十五届"挑战杯"竞赛聚焦前沿技术研发，第三届"互联网+"大赛则强调商业模式验证。赛事组委会特别指出，三类竞赛形成从创意萌芽到项目落地的完整培育路径。 二、十一部门协同打造支持矩阵 浙江省教育厅联合共青团省委等十个省级单位建立联动机制，在政策支持、资源对接方面形成合力。承办工作由浙江工业大学等四所高校具体实施，充分发挥高校学科优势。值得注意的是，省内重点创业孵化机构全程参与赛事评审，对获奖项目提供包括场地支持、资金对接在内的孵化服务。 三、产学研融合加速成果转化 大赛特别设置产业命题攻关环节，引导参赛团队围绕浙江省数字经济、智能制造等战略方向开展创新。部分往届获奖项目已成功转化为科技型企业，涉及人工智能、生物医药等领域。赛事期间将举办多场校企对接会，推动创新成果与产业资本深度融合。 四、服务地方经济高质量发展 通过赛事平台，浙江省着力解决大学生创业面临的资源短缺问题。农业厅、科技厅等参赛单位将优选符合地方产业发展需求的项目，纳入省级重点培育计划。杭州电子科技大学等承办高校同步开放实验室资源，为参赛团队提供技术支撑。 五、长效培育机制持续发力 除竞赛环节外，组委会全年将组织创业训练营、投融资路演等配套活动。浙江省高校毕业生就业指导服务中心负责建立项目跟踪数据库，对优秀团队提供持续三年的成长辅导。这种"赛育结合"的模式，显著提高了创业项目的存活率与发展质量。

  2025-07-27

• 【萧山区招商】浙江持续优化营商环境 2019年企业减负规模将超千亿

  浙江省2019年以支持民营经济高质量发展为抓手，通过系列政策举措持续优化营商环境，助力招商引资工作开展，全力推动企业减负政策落地见效，力争全年为企业减轻负担规模超千亿，通过实施"白名单"制度、细化各类帮扶清单等方式，切实化解企业发展风险，增强市场主体获得感。 （一）政策导向：聚焦民营经济发展痛点 2019年，浙江省政府将支持民营经济高质量发展作为重点工作任务，在政府工作报告中明确提出抓好相关政策举措落地。作为民营经济大省，浙江省民营市场主体数量占比高、贡献比重大，针对部分企业面临的流动性压力、成本上升等问题，省级层面统筹谋划减负工作，将降低企业生产经营成本与化解风险隐患相结合，形成系统性支持方案，为民营经济健康发展提供政策保障。 （二）清单管理：精准施策破解企业难题 浙江省推行企业帮扶"白名单"制度，建立分级分类帮扶机制，针对不同企业需求制定"一企一策"解决方案。围绕民营企业融资需求，量化细化发债需求清单，畅通直接融资渠道；针对上市公司股权质押风险，建立纾困帮扶清单，通过市场化方式缓解平仓压力；对经营困难企业，动态更新帮扶清单，重点采取债务重组措施，通过延长还款期限、调整还本付息方式等手段，化解资金链与担保链风险，帮助企业渡过难关。 （三）降本举措：多维度减轻企业运营负担 在降低企业成本方面，浙江省推出多项实招：切实减轻企业社保缴费实际负担，根据企业经营状况实施差异化缴费政策；下调工商业用电价格，降低企业能源成本；开展涉企收费专项治理，坚决查处乱收费、乱罚款行为，规范涉企收费项目和标准。通过上述措施协同发力，形成覆盖税费、要素、制度性成本的减负组合拳，切实让企业感受到政策红利。 （四）机制保障：部门联动推动政策落地 为确保减负政策取得实效，浙江省经济和信息化厅等相关部门在2019年初即制定具体落实措施，建立跨部门协调机制。通过滚动更新困难企业帮扶"白名单"，实现动态管理和精准帮扶；加强政策宣传解读，确保企业了解并用足各项优惠政策；建立政策落实跟踪评估机制，定期监测减负成效，及时解决政策执行中的问题，形成"制定-落实-评估-优化"的闭环管理体系，推动减负工作走深走实。 （五）发展成效：增强企业信心激发市场活力 系列减负政策的实施，有效缓解了浙江省企业的经营压力，增强了民营企业发展信心。通过降低成本、化解风险，企业投资意愿和创新动力得到提升，为全省招商引资创造了良好环境。政策红利的持续释放，不仅帮助企业渡过短期困难，更着眼于民营经济长期健康发展，为浙江省经济高质量发展注入持久动力，巩固了民营经济在全省经济格局中的重要地位。

  2025-07-27

• 【萧山区招商】友嘉全球创新中心落地萧山引领智造升级

  招商引资工作取得重大突破，台湾友嘉实业集团在浙江台湾合作周期间与萧山经济技术开发区完成中国总部及全球创新研发中心项目签约。该标志性项目立足高端装备制造领域，引入国际顶尖研发资源，构建覆盖研发设计、系统集成、技术服务的全链条体系，将为区域先进制造业集群化发展注入核心动能。 一、项目确立于深化两岸产业合作背景下 在两岸经贸交流持续深化的战略机遇期，2018年浙江台湾合作周成为重要合作平台。萧山经济技术开发区依托其先进制造业基础与政策创新优势，成功促成友嘉集团区域总部落户。签约主体包含统筹投资决策、技术管理、供应链协调等核心职能的中国区运营中枢，同时配置具备全球协同能力的创新研发枢纽。此举强化了两岸高端装备制造产业链的深度融合，也为后续两岸企业合作提供了示范路径。 二、装备制造巨头赋能区域产业升级 友嘉集团作为覆盖全工业领域的数控系统解决方案供应商，其技术体系贯穿航天航空、新能源汽车、轨道交通等战略新兴产业。该企业通过整合旗下37个国际品牌的技术沉淀，在精密加工、智能控制、复合材料应用等领域形成系统化技术储备。中国总部项目将立足国际技术合作平台，结合长三角区域的产业链配套资源，重点推进多轴联动加工中心、超精密机床等关键装备的国产化进程，加速"中国制造2025"技术路线图的本地化实施。 三、创新研发体系构建技术突破引擎 全球研发中心采用"核心技术引进+本地化适配"的运作机制，已组建由欧洲精密机械专家领衔的国际化研发团队。中心确立三大攻关方向：高端五轴联动数控系统的误差补偿技术研发、复合材料加工工艺数据库建设、模块化智能产线集成方案开发。通过建立用户协同创新实验室，为长三角汽车零部件、新能源装备制造企业提供定制化技术解决方案，形成创新成果转化与技术服务的双轮驱动模式。 四、产业生态效应加速显现 项目载体建设于2023年完成主体工程，同步开展产业链资源导入工作，目前已吸引12家精密部件供应商在萧山设立配套基地。研发中心累计产出37项核心技术专利，其中五轴机床热变形补偿技术成功应用于本地新能源电池盒体生产线，使加工效率提升45%。萧山经济技术开发区以此为核心，规划建设高端数控装备产业园，形成从核心部件研发到终端装备组装的垂直产业链体系。 五、战略布局契合长三角智能制造发展需求 该项目深度融入杭州湾智能制造走廊建设规划，其技术输出覆盖浙江省数控机床、工业机器人等重点产业。研发中心与浙江大学等科研机构建立联合实验室，共同推进智能制造技术标准研究。未来三年，该基地计划每年培养200名高端数控技术人才，并通过技术辐射带动区域200余家企业实施智能化改造，为长三角世界级先进制造业集群建设提供核心技术支持。

  2025-07-27

• 【萧山区招商】三江创智小镇：科技创谷与生态智城崛起

  在萧山区政府与萧山经济技术开发区的共同推动下，三江创智小镇通过招商引资快速集聚人工智能产业优质资源。随着《小镇总体概念规划暨城市设计》等专项规划通过评审，这一整合原义桥三江创智小镇与戴村V智造产业园的“飞地模式”平台正式进入实质性建设阶段。目前已吸引中国电信杭州大数据中心等14个重大项目落户，总投资近90亿元，标志着萧山南部从传统产业洼地向人工智能产业高地转型迈出关键一步。 一、规划引领构建产城融合新格局 三江创智小镇以“科技创谷，生态智城”为总体定位，由萧山经济技术开发区国资公司全资子公司负责实体化运作。根据官方公布的规划文件，小镇重点布局生态型、轻量化、高附加值的高端数字智造产业，通过“三生融汇”（生产、生活、生态）理念统筹空间布局。专项规划涵盖电力、污水、给水、燃气等基础设施配套，为人工智能企业提供全生命周期服务支撑。浙江省发改委公开信息显示，该模式是萧山区探索“飞地经济”破解区域发展不平衡的重要实践。 二、产业集聚形成头部项目带动效应 自成立以来，小镇依托萧山经济技术开发区的产业辐射力，在5个月内实现中国电信杭州大数据中心（50亿元）、杭齿智能制造基地（22.6亿元）等14个标杆项目落地。公开报道显示，这些项目聚焦5G通信、智能机器人、工业互联网等前沿领域，与《浙江省人工智能产业发展行动计划》提出的重点方向高度契合。项目预计引进硕士以上高端人才30余人、博士10余人，形成技术密集型产业集群。萧山区经信局数据显示，此类项目平均研发投入强度达12%，高于全区制造业平均水平。 三、创新机制激活发展内生动力 小镇采用“开发区主导+市场化运作”双轮驱动模式，由开发区调配土地、资金等要素保障，专业团队负责产业链精准招商。杭州市投促局官网披露，其建立项目评估机制，设置投资强度、亩均税收等准入指标，确保引进项目质量。同时配套人才公寓、创新孵化器等设施，构建“产学研用”一体化生态。这种机制使小镇在成立首年即跻身杭州市级特色小镇培育名单，获得省级数字经济专项政策支持。 四、生态赋能打造可持续发展样板 区别于传统工业园区，小镇规划保留40%生态绿地空间，沿浦阳江构建滨水创新走廊。浙江省自然资源厅备案的规划方案显示，通过海绵城市技术、分布式能源系统实现碳减排目标。这种“产业公园”理念与杭州市“数字经济第一城”建设形成互补，既满足高科技企业对环境品质的需求，也为未来拓展留白。萧山区政府工作报告明确将小镇作为“萧滨一体化”战略的示范节点，推动钱塘江两岸产业链协同。 当前，三江创智小镇已进入首批项目开工建设阶段。随着人工智能与高端制造企业的持续涌入，这里正成为杭州数字经济版图中连接城西科创大走廊与钱塘智造带的关键枢纽，为区域高质量发展提供新动能。

  2025-07-26

• 萧山重点项目建设提速增效 招商引资赋能高质量发展

  在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段，杭州市萧山区以29个市重点项目建设为抓手，通过创新招商引资模式、优化营商环境，推动区域经济逆势上扬。截至7月末，全区重点项目实现100%开工，累计完成投资额突破百亿元，成为拉动城市能级跃升的重要引擎。其中亚运场馆等标志性工程进展尤为瞩目，展现出"重要窗口"示范样板的建设速度。 一、亚运场馆建设取得阶段性突破 作为2022年亚运会核心场馆，杭州奥体中心主体育馆、游泳馆项目进入冲刺阶段。施工现场实施"三班倒"作业机制，近千名建设者克服高温天气影响，全力推进机电安装与装饰装修工程。该项目采用国际先进的BIM技术进行全周期管理，钢结构屋盖跨度达130米，创下国内同类型场馆建设纪录。建成后将具备承办国际顶级赛事能力，赛后更将转型为全民健身中心，实现场馆可持续利用。 二、重点产业项目集群加速成型 萧山区聚焦智能网联汽车、生物医药等战略性新兴产业，推动产业链重大项目落地。在杭州湾信息港小镇，总投资50亿元的集成电路产业园已完成主体结构封顶；钱塘江金融城引进的金融科技项目进入设备调试阶段。这些项目通过"链长制"招商模式，带动上下游企业集聚发展，形成"引进一个、带动一批"的乘数效应。特别在数字经济领域，多个项目入选浙江省"新基建"重点工程清单。 三、民生配套工程提质增速 萧山区坚持重点项目与民生工程同步推进。城市轨道交通7号线萧山段实现轨通，杭绍城际铁路完成铺轨总量的83%；亚运村周边22条道路完成综合改造。在教育医疗领域，浙江大学医学院附属第二医院萧山院区完成医疗综合楼结顶，8所中小学改扩建项目将于秋季投用。通过建立"一个项目、一名领导、一套方案"的推进机制，确保民生工程与重大赛事保障无缝衔接。 四、要素保障机制持续创新 为应对疫情冲击，萧山区出台重点项目"绿色通道"审批制度，将原需60个工作日的审批流程压缩至20天。设立100亿元专项信贷资金池，通过"项目+金融"模式解决建设资金问题。建立"云调度"平台实现跨部门数据共享，累计协调解决建材运输、用工保障等问题137个。创新推出的"拿地即开工"改革，使项目平均开工时间提前3个月。 五、安全质量监管全面升级 在抢抓进度的同时，萧山区构建"智慧工地"监管体系，对29个项目实施全天候质量监测。引入第三方飞行检查机制，重点抽查深基坑、高支模等危大工程。开展"百日攻坚"安全专项行动，排查整改隐患点位426处。亚运场馆项目创新采用"五色图"风险管控法，实现安全隐患动态清零，相关经验获住房城乡建设部推广。 当前，萧山区正以"重要窗口"模范生的标准推进项目建设，通过建立"周例会、月通报、季考评"机制，确保年度投资计划超额完成。随着这批重点项目陆续建成投用，不仅为亚运会提供坚实保障，更将重塑城市发展格局，为杭州打造新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口注入强劲动能。

  2025-07-26

• 【萧山区招商】开户流程简化为企业创业注入强劲动力

  在招商引资大背景下，萧山区政务服务部门积极推动流程再造，通过优化企业开户环节，大幅缩短企业开办周期，助力新创企业高效起步。该举措基于国家“放管服”改革，实现了工商注册到银行开户的无缝衔接，不仅减轻了企业负担，还提升了营商效率，为区域经济发展注入新活力。 一、政策基础与区域实践 2022年初，全国范围内深化政务服务便利化工作，浙江省全面推广“最多跑一次”改革，作为重点区域，萧山区积极响应这一号召。当地结合上级部署，出台了专项方案，将企业开户流程纳入优化重点。在具体实施中，部门强化跨机构协作，例如银行与萧山区市场监督管理局建立合作机制，避免了过去企业反复跑动多个部门的问题。通过这些改革，萧山区的行政资源得到整合，服务窗口前移，企业主无需多头奔波，显著提高了整体服务效能。此项工作于2023年全面铺开，以实际举措落实了优化营商环境的承诺。 二、创新服务模式与核心改进 萧山区在优化开户流程上推出一系列创新行动：一是压缩办理时间，通过数据共享和电子化平台，将新设企业开户周期从传统的一周缩减至3个工作日内，减少了不必要的等待。二是简化文件流程，过去企业需填写多份协议，容易出错和遗漏；2023年后，整合为单一综合签约表和结算服务协议书，大幅降低操作复杂度。三是拓展服务范围，依托“企业注册通”业务，32家银行网点提供一站式服务，涵盖工商注册登记、账户开立、融资理财等，企业可在单一地点完成全套流程。这些改进不仅基于技术升级，还结合了实地调研反馈，确保每项措施切实可行。模糊具体日期实施后，企业反馈称流程更顺畅、更人性化。 三、企业受益与实际成效 该优化直接惠及众多创业主体：企业主普遍反映，过去因材料不全导致的反复跑动问题大幅减少，时间成本下降超过一半。例如，部分初创企业表示，从注册到账户启用的整体周期缩短后，资金周转更快、业务起步更高效。这不仅助力“大众创业，万众创新”政策落地，还激发了区域创新创业热潮。在模糊具体日期的推行中，一些行业代表指出，简化的流程使得企业能更快投入生产经营，从而在市场竞争中获得先机。成效评估显示，企业满意度提升明显，推动了萧山区整体经济活力。 四、推广价值与未来方向 该模式的经验已被省内其他地区借鉴：萧山区的优化开户服务被视为可复制样板，例如，相关做法已延伸至更多政务服务领域，如税务代办和许可证办理。展望未来，萧山区计划在2024年度进一步深化政银协作，拓展覆盖乡镇网点和线上服务，实现全程不见面办理。这将巩固改革成果，为全国提供参考。同时，结合招商引资策略，这些措施将持续吸引新投资，促进产业升级和创新。长期来看，简化流程不仅提升效率，还将构建更公平、透明的营商环境。

  2025-07-26

• 【萧山区招商】萧山重点项目超额投资助推区域经济高质量发展

  在萧山区经济发展进程中，29个市重点项目顺利完成投资目标并大幅超额完成，为区域招商引资注入强劲动力，显著提升经济活力。通过多元化项目类别推动产业结构优化和城市基础设施完善，助力高质量发展迈上新台阶。招商引资在吸引企业参与方面发挥核心作用，形成可持续增长引擎。 一、亚运场馆项目作为重点项目的重要组成，聚焦于大型场馆建设进展成果。这些项目规模宏大，涉及多个亚运相关基础设施，如奥体中心主体育馆和游泳馆已竣工交付，综合训练馆等其余部分正加速收尾，确保为国际性赛事做好充分准备。此类工程不仅提升城市形象，更通过优化配套服务加强竞争力，避免因建设延误影响整体进程。 二、投资项目涵盖产业升级、交通网络和城市功能等多领域协同推进。其中，产业类项目聚焦先进制造业和创新技术，强化链条延伸；交通路网项目则优化物流效率和区域互联互通；城市配套项目完善公共服务设施，提升居民生活品质。通过企业主导和政府参与的组合机制，项目充分发挥投资乘数效应，补齐发展短板，增强区域韧性和增长后劲。 三、管理机制创新推动项目高效实施，依托区级协调平台解决难点问题。建立分级调度体系，加强事前评估和事中监控，及时识别并化解土地、资金等要素制约风险。这种机制通过跨部门联动降低协调成本，实现从规划到落地全程无缝衔接，显著提升投资质量和建设速度，为重大项目持续提速提供制度保障。 四、未来发展规划强调招商引资深化和项目储备优化策略。萧山区将巩固现有投资成果基础上，激发企业参与积极性，鼓励镇街平台拓展合作空间，加速引进优质项目并提前布局大型储备工程。此举旨在形成梯度接续的可持续结构，以高质量项目集群支撑经济长期平稳增长，强化区域创新能力和竞争力。

  2025-07-26

• 【萧山区招商】浙江省探索企校双师联合培养新模式 破解技能人才供需结构性矛盾

  在推进制造业高质量发展和招商引资战略背景下，浙江省率先启动企业新型学徒制试点，通过"招工即招生、入企即入校"的协同机制，构建技能人才全周期培养体系。这一创新模式以企业为主体、院校为支撑，将岗位实践与系统化教育深度融合，为破解产业升级中高技能人才短缺问题提供制度性解决方案。 一、政企校三方协同构建人才培养新生态 浙江省人力资源社会保障部门联合经信、教育等多部门出台专项政策，明确对开展新型学徒制的企业按每人每年不低于4000元标准给予补贴。试点首期选取电线电缆、智能制造等浙江省重点产业领域，由浙江万马股份有限公司等龙头企业与临安技工学校等院校签订定向培养协议。培养对象涵盖新入职员工和转岗人员，要求签订6个月以上劳动合同，确保人才培养与岗位需求精准对接。 二、工学交替模式实现理论实践深度融合 区别于传统职业培训，该制度采用"企校双师带徒"机制，企业导师负责实操技能传授，院校教师侧重理论教学。培养周期设置为1-2年，采用弹性学制安排： 1.生产线现场教学占比不低于60%，重点强化设备操作、工艺标准等实战能力 2.理论课程设置突出行业前沿技术，包含电缆材料学、智能制造基础等模块 3.建立学分银行制度，学员通过技能等级认证可折算相应学历教育学分 三、质量评估体系保障培养实效性 浙江省建立动态监测机制，要求试点企业提交季度培养报告，重点跟踪三项指标： 1.学员职业技能等级通过率需达85%以上 2.培训后留岗率不低于90% 3.企业生产效率同比提升幅度 临安区已组建由行业专家、教育学者组成的评估小组，定期对教学计划、课程设置进行第三方评审。 四、产业链与教育链协同发展长效机制 该模式在电线电缆行业试点成熟后，将向集成电路、新能源汽车等浙江省"415X"先进制造业集群推广。政策层面正在研究： 1.将学徒制培养纳入企业技术中心认定加分项 2.对持续开展培养的企业提高稳岗返还比例 3.建立跨企业培训中心共享师资和实训设备 杭州市已规划在未来三年内推动100家以上重点企业参与试点，预计培养高级工及以上技能人才超万名。 此次改革标志着浙江省技能人才培养进入产教协同新阶段，通过制度创新将企业用人需求前置于教育环节，为制造业数字化转型提供可持续的人才支撑。后续将完善配套政策体系，重点解决中小企业参与度不足、区域间资源不平衡等问题，打造可复制的技能人才培养浙江样板。

  2025-07-26

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